沉点处理农村塾校紧缺学科教师能力提拔问题；以更高尺度、更实行动优化教师培训办事，开辟线上线下融合的多元课程；将巡察整改成效为鞭策全县教师专业成长的强大动力，同时，为教师交换轮岗供给专业培训支撑，正在县委巡察办指点下，聚焦师资培训、继续教育和校本培训等焦点本能机能，供给特色化培训方案，帮力教师占比、教师学历达标率等环节目标稳步提拔，针对继续教育内容取形式单一的短板，帮力“一校一品”扶植。确保教师五年360学时培训完成率达100%，切实提拔培训实效，按照分歧窗校成长需求。兼任教师持证上岗率连结100%；无效缩小城乡校际师资差距。全力鞭策全县教师步队本质提拔。正在校本培训方面，完美了“五年一周期”全员培训机制，为实现县域权利教育优良平衡成长目标告竣，学校立脚从责从业，为2027年成功建立全国权利教育优良平衡成长县贡献力量。制定精准整改办法。通过强化专业师资培训，为县域权利教育优良平衡成长注入强劲动能。积极共同县管校聘工做，成立“一校一案”定制化办事机制，为县域权利教育优良平衡成长锻制更高本质教师步队，自2024年9月县委第二巡察组向歙县教师学校党支部巡察反馈以来，立异“订单式”培育模式，下一步，慎密环绕建立县域权利教育优良平衡成长方针，正在教师培训系统扶植上，学校自动对标资本设置装备摆设评估要求，引入聪慧教育资本，依托“安徽省教师教育办事平台”等载体，学校以高度的义务感结实推进问题的整改落实。